Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynowanie oraz nadzorowanie wszystkich działań związanych z pozyskiwaniem talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz opracować skuteczne strategie rekrutacyjne. Kierownik ds. Rekrutacji będzie zarządzać zespołem rekruterów, monitorować efektywność procesów rekrutacyjnych oraz dbać o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy. W zakres obowiązków wchodzi również analiza rynku pracy, identyfikacja najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi, umiejętność pracy pod presją czasu oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. W naszej firmie cenimy proaktywność, kreatywność oraz umiejętność pracy zespołowej. Kierownik ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za raportowanie wyników rekrutacji do wyższej kadry zarządzającej oraz za rozwój i szkolenia zespołu rekrutacyjnego. Jeśli jesteś osobą z pasją do pozyskiwania talentów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i realizacja strategii rekrutacyjnych
- Zarządzanie zespołem rekruterów
- Współpraca z działami firmy w celu określenia potrzeb kadrowych
- Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacji
- Analiza rynku pracy i identyfikacja źródeł pozyskiwania kandydatów
- Raportowanie wyników rekrutacji do zarządu
- Organizacja szkoleń i rozwoju zespołu rekrutacyjnego
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z obowiązującymi przepisami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR
- Proaktywność i kreatywność w podejściu do rekrutacji
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność analitycznego myślenia i raportowania
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- W jaki sposób budujesz pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jak radzisz sobie z presją czasu podczas realizacji rekrutacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś zmienić strategię rekrutacyjną.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować zespół rekrutacyjny?
- Jakie znasz trendy na rynku pracy, które wpływają na rekrutację?
- W jaki sposób monitorujesz efektywność procesów rekrutacyjnych?
- Jakie masz doświadczenie w raportowaniu wyników rekrutacji?
- Jak dbasz o zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa?
